Calisma psikolojisi genel olarak calisma yasamindaki bireyin psikolojik iyilik halini saglamak adina, isin dogasinda ve calisma ortamindaki sorunlar ile gelistirilmeye yönelik firsat alanlarini belirleyen, bunlarin neden ve etkilerini arastirarak bilgi üretmek icin caba gösteren bir bilim dalidir.
Bu kitapta alan ismi olarak Calisma Psikolojisinin tercih edilmesinin birkac gerekcesi bulunmaktadir. Öncelikle, Calisma Psikolojisi Calisma Ekonomisi ve Endüstri Iliskileri bölümünün bir anabilim dalini temsil etmektedir. Ikinci olarak, odaginda örgüt ya da yönetim degil, calisan birey oldugu icin, kitabin bakis acisi daha cok bireyin calisma ortamindaki iyilik halini arttirma yoluyla verimli ve üretken olmanin yollarinin bulunmasina yöneliktir. Ücüncü olarak, calisma psikolojisi Endüstri ve Örgüt Psikolojisi gibi ilgili diger bilim dallarini kapsayan, kucaklayan semsiye bir kavram olarak düsünülmektedir. Son olarak, calisma psikolojisinin Anglosakson kültüründen daha cok Kita Avrupasinda biliniyor olmasi ve yaygin kullanim alanina sahip olmasi bu ismin tercih edilmesine neden olmustur.
Calisma olgusu oldukca karmasiktir ve icinde pek cok faktörü barindirmaktadir. Bu dogrultuda, calisma yasaminin da pek cok unsuru bulunmaktadir calismanin kendisi, yapilan isin dogasi, calisma ortam ve kosullari, calisan birey ve özellikleri ayri ayri önemli oldugu kadar birbirleriyle de iliski icindedir. Kitabin alt bölümlerinde tüm bu unsurlara teorik olarak yer verilmekte ve alanin uygulama yönü güclü olmasi nedeniyle calisma yasamindan güncel örnekler de incelenmektedir. Hem ders hem de referans kitabi olma özelligi gösteren bu eserin okuyuculara faydali olmasi dilegiyle.
